Δεν θέτουμε βαθμούς επιτυχίας/αποτυχίας για τις ψυχομετρικές αξιολογήσεις μας. Η εταιρεία που έχει ζητήσει την ολοκλήρωση των τεστ αξιολόγησης, μπορεί να έχει μια συγκεκριμένη βαθμολογία αναφοράς που επιδιώκει να επιτύχουν οι υποψήφιοι, και αυτή μπορεί να ποικίλλει ανάλογα με τον τύπο της θέσης εργασίας, του συνόλου των υποψηφίων και άλλους παράγοντες. Άλλες εταιρείες μπορεί να επιλέξουν να μην χρησιμοποιήσουν ένα "αυστηρό" όριο βαθμολογίας, πράγμα που σημαίνει ότι θα εξακολουθήσουν να λαμβάνουν υπόψη τους υποψήφιους που δεν έχουν βαθμολογία στο επιθυμητό εύρος.